Dimensionar as rotinas relacionadas à área de recursos humanos no contexto empresarial;
Descobrir alternativas que favoreçam o bom desempenho dos recursos humanos;
Elaborar um script para definição de competências técnicas e comportamentais, bem como simular um processo de recrutamento e seleção e demissão.
- O novo papel da área de Recursos Humanos na empresa;
- Atribuições estratégicas da área de Recursos Humanos;
- Atribuições operacionais da área de Recursos Humanos;
- Definindo as competências empresariais;
- Definindo as competências funcionais;
- Estruturando programas de treinamentos com foco nas competências empresariais e funcionais;
- Elaborando um script para definição das competências técnicas e comportamentais;
- Administrando o Clima Organizacional;
- Planejando novas contratações: entrevista com a liderança imediata, definição do cargo, definição salarial e benefícios, desenvolvimento de contrato de gestão;
- Compreendendo o processo de recrutamento e seleção na visão da área de Recursos Humanos da empresa;
- Acolhendo o novo recurso humano contratado;
- Treinando os novos contratados;
- Acompanhando e avaliando o desempenho dos novos contratados;
- Entendendo o processo Reco-Reco (recompensa e reconhecimento);
- Simulando um processo de recrutamento e seleção;
- Demitindo um colaborador.